浙江****区配套基础设施 —彭月园区****园建设工程全过程工程咨询（二次）补充说明一

致各投标人：

根据招标文件规定，招标人:**** 本项目 招标文件进行澄清、修改、补充，鉴此，我们发布本 补充说明 一 。本 补充说明 一 将作为招标文件的一部分，本 补充说明 一 与招标文件不一致的以 补充说明 一 为准。

一、因电子交易平台进行系统更新， 致使招标人:****。 现对系统提问进行澄清回复：

1、投标人异议内容：招标文件第53页服务机构配备表-设计咨询团队人员中，“咨询岗位：消防设计咨询师，数量1人，资格要求：一级注册消防工程师证书，且具备高级工程师及以上职称”。

依据和理由： 依据：浙发改公管〔2023〕245号文件招投标“七个不准”第（二）项：不准设定与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关的资格、技术、商务条件，构成不合理加分门槛，排斥潜在投标人，破坏公平竞争。理由：消防设计涉及水、暖、电等专业，并由对应专业人员设计，此项咨询任务应由给排水、暖通等专业人员担任。建议资格要求改为“注册公用设备工程师（暖通空调或给水排水）证书，且具备高级工程师及以上职称”。

回复：消防设计咨询师岗位人员资格要求已修改，见本补充说明一的 “二、招标文件修改部分”相关内容。

2、投标人提问：招标文件P53页《工程管理服务人员机构配备表》中：要求智能化设计咨询师具备“高级工程师（建筑智能化）及以上职称”。鉴于各地职称专业命名不统一，部分同属智能化领域的相近专业易被排除，建议将职称要求放宽为：“高级工程师（建筑智能化类、建筑自动化控制类等相关相近专业）及以上职称”，以更精准地匹配专业人员，避免审查偏差。

回复：智能化设计咨询师岗位人员资格要求已修改，见本补充说明一的 “二、招标文件修改部分”相关内容。

3、投标人提问：招标文件P53《工程管理服务人员机构配备表》中设计咨询团队人员要求人员具备设计类注册证书和高工职称，且职称专业要求严格，本工程服务内容为设计咨询服务，对咨询人员提出与设计人员同等甚至更高的职称要求，有超额配置之嫌，变相限制投标人参与，建议对人员配备要求进行修改，取消高工职称要求。

回复：《工程管理服务人员机构配备表》中的 “设计咨询团队人员”的人员资格要求已修改，见本补充说明一的“二、招标文件修改部分”相关内容。

4、投标人提问：本项目的设计咨询服务只是全过程工程的子项之一，并不是单独的设计发包，通常设计咨询服务费仅为设计费用的十分之一，但招标文件“工程管理服务人员机构配备表”中的“设计咨询团队人员”却设置远超项目实际需求的苛刻条件，对设计咨询人员注册岗位证书、高级职称作出严格限定，甚至连高级职称的专业都要求“建筑智能化、建筑装饰、建筑电气”等极其苛刻的细分专业。反观本项目的设计招标，未设置任何项目人员职称要求，本项目设计咨询招标的人员要求远远高于本项目设计招标，存在极其不合理的倒挂现象，与项目实际履约需求不匹配，恳请招标人:****“工程管理服务人员机构配备表”中对“设计咨询团队人员”的相关要求，删除设计咨询人员的职称要求。

回复：《工程管理服务人员机构配备表》中的 “设计咨询团队人员”的人员资格要求已修改，见本补充说明一的“二、招标文件修改部分”相关内容。

5、投标人提问：根据本项目投标人资格要求：“投标人（联合体投标的，联合体任一方提供均可）须自 2021 年 01 月 01 日以来，完成过建筑面积 2 万平方米及以上房屋建筑工程全过程工程咨询服务业绩，且服务范围至少包含项目管理、工程监理工作内容”。若我司拟提供的全过程工程咨询业绩，该业绩当初由联合体承接，且我司为该业绩联合体牵头人，请问该业绩是否符合本项目资格条件，予以认可？

回复：符合招标文件第一章 招标公告中的 “3.2投标人（联合体投标的，联合体任一方提供均可）自****以来完成过建筑面积2万平方米及以上的房屋建筑工程全过程工程咨询服务（服务范围至少包含项目管理和工程监理的工作内容）业绩；”并按招标文件要求提供相关业绩证明材料的，均予认可。

6、投标人提问：关于浙江****区配套基础设施—彭月园区****园建设工程全过程工程咨询（二次）招标文件的提疑 致：浙江****委员会（招标人）、温州永邦****有限公司（招标代理机构:****（前附表）第3.1条中描述：（四）资格审查材料包括（6）项目管理班子配备情况表；第五章发包人要求中要求了工程管理服务人员机构配备表。 请明确投标文件中（6）“项目管理班子配备情况表”中是否需要完全按照“工程管理服务人员机构配备表”要求配齐所有人员，才可视为满足招标文件实质性响应要求？或是按招标公告要求，提供各专业负责人资格要求证书，即可视为满足招标文件实质性响应要求。“工程管理服务人员机构配备表”中除各专业负责人外，工程管理服务人员未完全配备是否作为资格项废标条款？

回复：项目负责人、项目管理负责人、设计咨询负责人、造价咨询负责人、工程监理负责人必须满足招标文件相关内容要求即视为满足招标文件实质性响应要求，其余岗位人员不作为投标资格否决投标条款，中标后按发包人要求配齐岗位人员。

7、投标人提问：1、电气高级工程师的电子证书里专业都已经统一为建筑电气（建筑智能化），发包人要求提供的智能化设计咨询师的高级工程师（建筑智能化）职称和电气设计咨询师的高级工程师（建筑电气）职称用高级工程师（建筑电气（建筑智能化））是否认可。 2、联合体协议书中“违约责任、权利义务、质量安全管理分工、保修责任分担”分项具体如何填写。

回复： 1、智能化设计咨询师和电气设计咨询师的岗位人员资格要求已修改，见本补充说明一的“二、招标文件修改部分”相关内容。2、联合体协议书中“违约责任、权利义务、质量安全管理分工、保修责任分担”分项具体如何填写由联合体各成员单位:****。

二、招标文件修改部分

1、招标文件“ 第五章   发包人要求 ”工程管理服务人员机构配备表中的 设计咨询团队人员 现作修改如下（ “ 工程管理服务人员机构配备表 ” 其他人员岗位 的 相关要求 和说明 按招标文件执行 ）：

2、本项目招标时间安排表修改如下：

3、招标文件“第三章  评标办法（综合评估法）”（四）商务标评审中的（4） 投标报价得分 评分（满分 66分）内容修改如下：

原招标文件内容为：（ 4） 投标报价得分 评分（满分 66分）a.投标报价等于评标基准价时， 投标报价得分 为 66分；b.投标报价每低于评标基准价1个百分点，扣0.1分；c.投标报价每高于评标基准价1个百分点，扣0.2分。以上评分计算过程保留小数3位，第4位四舍五入；最终结果保留小数2位，第3位四舍五入；评分不足1个百分点时，使用直线插入法计算。

现修改为：（ 4） 投标报价得分 评分（满分 66分）

a.投标报价等于评标基准价时， 投标报价得分 为 66分；

b.投标报价每低于评标基准价1个百分点，扣0.5分；

c.投标报价每高于评标基准价1个百分点，扣1.0分。

以上评分计算过程保留小数 3位，第4位四舍五入；最终结果四舍五入保留2位小数；评分不足1个百分点时，使用直线插入法计算。

三、 招标文件其他内容不变。

如有疑问请致电温州永邦****有限公司： 0577-****

浙江****委员会

2026年5月1 5 日