评分项

分项

编列内容

总分（ 100分）

分值构成

服务能力 评分 ： 34 分

商务能力评分： 16 分

投标报价： 50 分

服务能力 评分

（ 34分）

管理制度

分值 : 10 分

1.管理制度完善与项目特点契合度高，针对性、可操作性强，得5分；

管理制度相对完善与项目特点契合度一般，针对性、可操作性一般，得 3分；

管理制度较差，缺乏针对性和可操作性，得 1分；

无管理制度或管理制度很差无针对性，不得分。

2.岗位职责明晰详尽的，得5分；

一般的得 3分；

岗位职责缺失或职责不明的不得分。

人员配置方案

分值： 17 分

1.提供针对本项目的机构设置及人员配置方案，

方案人员配置合理、保证员工队伍稳定、团队合作力强的，得 9分；

方案人员配置较合理、保证员工队伍基本稳定、有团队合作力的，得 6分；

方案人员配置不合理、不能保证员工队伍稳定、缺乏团队合作力的，得 3分；

未提供机构设置及人员配置方案的不得分。

现场作业人员年龄 45岁以下占比达到50%以上的（根据用工人数确定 ， 人员须为项目实际作业人员， 提供用工人员身份证复印件及用工合同佐证）加 3 分，未达到 50%的不得分。

2.提供当人员流失不能满足现场作业等特殊情况下的应急处理方案，

方案合理可靠、针对性强，得 5分；

方案较为合理、有针对性得 3分；

方案不合理且无针对性得 1分；

未提供应急处置方案的不得分。

奖惩机制方案

分值： 7 分

提供针对本项目作业人员的奖惩办法，办法根据高铁装卸实际作业内容、作业效率、安全风险控制措施、作业标准化等内容制定，

优秀得 7分；

良好得 4分；

一般得 2分，

差的或未提供得 0分。

商务评分

（ 16分）

企业业绩

分值 : 10 分

1.投标人 提供 近三年 （ 202 3 年 至今 ） 装卸搬运服务项目工作 业绩， 须提供合同复印件或中标通知书，每提供一份得 1分，未提供的不得分，最高不超过4分。

2.投标人所提供近三年 （ 202 3 年 至今 ） 业绩包含铁路系统高铁快件装卸作业项目的，每提供一份额外加 2分，最高不超过6分。

每份业绩最多得 3分，不重复计分。

资信情况

分值： 6分

投标人资信情况良好，在国家企业信用信息公示系统中近三年（ 2023年至今）不存在公司曾被行政处罚或被列入经营异常名录的情况。无相关情况者最高得3分;

曾经发生已接受处罚或已改正的每一起扣 1分，

处罚继续有效或未改正的得 0分。

须提供国家企业信用信息公示系统网站截图 ;

不提供者不得分。

投标人财务状况良好，无近三年连续亏损状况。

近三年（ 2023年-2025年）无亏损得3分，

每存在一年亏损扣 1分，

连续三年亏损不得分；

成立不满三年的单位:**** 3分，

每存在一年亏损扣 1分。

投标报价评分

（ 50分）

投标报价

分值： 50分

报价得分：满足招标文件要求且报价最低的投标报价，得 50分;

报价最高的投标报价得 20分;

其他投标报价的价格分按照以下公式计算：报价得分 =50-（投标报价-最低报价）/（最高报价-最低报价）*30。

投标价的评定

投标价的评定是指评标委员会根据评标办法第 ****项规定的原则对投标报价的修正：

（ 1）投标价以不含税报价予以评定；

（ 2）开标时的唱标价或修正后的投标价（包括分项报价、单价）高于招标文件载明的最高投标限价的，其投标文件将被否决；

（ 3）如果修正后的投标价与开标时的唱标价不一致，则以两者间的高者进行价格排序。如果该投标人最终中标，则以两者间的低者作为中标价与招标人:****。若投标人不承诺，其投标将被否决。