广西国力招标有限公司关于扶绥县就业公共服务能力提升项目——线下就业服务体系能力提升（CZZC2025-G3-210077-GLZB）的更正公告（一）

序号

更正项

更正前内容

更正后内容

1

第四章 评标方法及评标标准

项目团队与履约能力（ 主观分 ）

由评标委员会根据各供应商提供的项目团队与履约能力内容进行评定，进行独立评分，不提供方案不得分。

一档（ 5 分）：项目团队人员无相关行业经验， 拟投入实施人员少于或等于7人 ，安全文明 实施方案有明确的具体措施， 对项目关键技术表述简单，不够具体。

二档（ 10 分）：项目团队人员配备比较齐全，拟投入实施人员 有8-19 人，有较具体安全文明实施方案。服务质量保障措施内容简略（如响应时间不明确、应急预案无具体流程），整体方案体现出风险意识薄弱；对重点、难点有建议，解决方案可行性较低。

三档（1 5 分）：项目团队具备 具有类似的实施经验 ，人员 及设备 配备齐全，拟投入实施人员有 20 人 或以上 ，有具体可行的安全文明实施方案，服务质量保障措施框架完整（如包含响应机制、应急预案），为 服务站建设 各项活动开展提供具体可行服务内容。

四档（ 20 分）： 在满足三档评分要求的基础上， 项目团队行业经验丰富，拟投入设计人员具备 工艺美术类等设计类专业技术 职称 至少有2名， 安全文明实施方案科学严谨，包含可量化的执行标准与全过程监管机制；服务质量保障体系完善，响应时间明确到小时级，项目关键技术难点提出 可行 性解决 方案 ，方案具有较强实操性与前瞻性。

注：不提供方案不得分。 拟投入人员须提供截标前半年内任意一个月人员参保证明或劳动合同证明。否则不予计分。

项目团队与履约能力（ 主观分 ）

由评标委员会根据各供应商提供的项目团队与履约能力内容进行评定，进行独立评分，不提供方 案不得分。

一档（ 5 分）：项目团队人员无相关行业经验， 拟投入实施人员少于或等于7人 ，安全文明 实施方案有明确的具体措施， 对项目关键技术表述简单，不够具体。

二档（ 10 分）：项目团队人员配备比较齐全，拟投入实施人员 有8-19 人，有较具体安全文明实施方案。服务质量保障措施内容简略（如响应时间不明确、应急预案无具体流程），整体方案体现出风险意识薄弱；对重点、难点有建议，解决方案可行性较低。

三档（1 5 分）：项目团队具备 具有类似的实施经验 ，人员 及设备 配备齐全，拟投入实施人员有 20 人 或以上 ，有具体可行的安全文明实施方案，服务质量保障措施框架完整（如包含响应机制、应急预案），为 服务站建设 各项活动开展提供具体可行服务内容。

四档（ 20 分）： 在满足三档评分要求的基础上， 项目团队行业经验丰富，安全文明实施方案科学严谨，包含可量化的执行标准与全过程监管机制；服务质量保障体系完善，响应时间明确到小时级，项目关键技术难点提出 可行 性解决 方案 ，方案具有较强实操性与前瞻性。

注：不提供方案不得分。 拟投入人员须提供截标前半年内任意一个月人员参保证明或劳动合同证明。否则不予计分。

2

第四章 评标方法及评标标准

拟投入该项目实施人员持有人力资源管理师证 或 职业指导师证 或 劳动关系协调师，每提供一个 三级 证书得 0.5 分，每提供一个 二级 证书 或者人力资源中级职称的得1分， 本项满分 5 分。响应文件中须提供相关证书证明扫描件或其他电子文件、截图、照片( 投标 文件 提供递交截止日期止前半年内至少其中1个月的社保证明 或属于本职工证明材料 )，没有提供或者提供不符合要求的不得分。

拟投入该项目实施人员持有人力资源管理师证 或 职业指导师证 或 劳动关系协调师，每提供一个 三级 证书得 0.5 分，每提供一个 二级 证书 或者人力资源中级职称的得1分， 本项满分 3 分。响应文件中须提供相关证书证明扫描件或其他电子文件、截图、照片( 投标 文件 提供递交截止日期止前半年内至少其中1个月的社保证明 或属于本职工证明材料 )，没有提供或者提供不符合要求的不得分。

3

第四章 评标方法及评标标准

供应商自2022年1月以来具有 类似 业绩，每提供1个得2分，最多得 8 分。【注：以中标、成交通知书或签订的项目合同为准，并能清晰反映项目名称，否则不得分】

供应商自2022年1月以来具有 类似 业绩，每提供1个得2分，最多得 10 分。【注：以中标、成交通知书或签订的项目合同为准，并能清晰反映项目名称，否则不得分】